Лоран Мекис, новый руководитель команды, провел четкое различие между своим стилем руководства и стилем бывшего главы команды Red Bull Racing Кристиана Хорнера. Французский автоспортивный руководитель, занявший пост после ухода Хорнера, отреагировал обдуманно, когда его попросили высказать свое мнение о новом этапе работы.
«Я верю в другой подход, – заявил Мекис. – Моя цель – создать среду, в которой люди чувствуют себя более свободными и мотивированными. Я хочу, чтобы каждый в команде чувствовал свою значимость и мог вносить вклад. Я считаю, что это ключ к долгосрочному успеху».
В отличие от более авторитарного стиля, который, по мнению некоторых, присущ Хорнеру, Мекис стремится к более открытой и коллаборативной культуре. Он подчеркнул, что его задача — построить команду, где ценятся инициатива и самовыражение каждого сотрудника, а не только результаты на трассе.
«Я не собираюсь копировать стиль Кристиана, – добавил он. – У него был свой подход, который, безусловно, принес команде огромный успех. Но моя философия отличается. Я предпочитаю вдохновлять, а не приказывать. Я хочу, чтобы люди чувствовали ответственность за свою работу и гордились тем, что делают».
Мекис также отметил, что его опыт работы в других командах Формулы-1, включая Ferrari, помог ему сформировать собственное видение эффективного лидерства. Он убежден, что построение прочных межличностных отношений и поддержка сотрудников являются основой для достижения выдающихся результатов в таком требовательном виде спорта, как Формула-1.
Tradução para Português:
Comparando Estilos de Liderança: Mekies e Horner
Laurent Mekies traçou um contraste claro entre o seu estilo de liderança e o do ex-chefe de equipa da Red Bull Racing, Christian Horner. O líder francês do automobilismo, que assumiu a direção da equipa sediada em Milton Keynes após a saída de Horner, reagiu ponderadamente quando lhe foi pedido para comentar a nova fase de trabalho.
“Eu acredito numa abordagem diferente”, declarou Mekies. “O meu objetivo é criar um ambiente onde as pessoas se sintam mais livres e motivadas. Quero que todos na equipa sintam a sua importância e possam contribuir. Acredito que este é o segredo para o sucesso a longo prazo.”
Ao contrário do estilo mais autoritário que, segundo alguns, caracteriza Horner, Mekies procura uma cultura mais aberta e colaborativa. Ele enfatizou que a sua tarefa é construir uma equipa onde a iniciativa e a autoexpressão de cada funcionário sejam valorizadas, e não apenas os resultados na pista.
“Eu não vou copiar o estilo de Christian”, acrescentou ele. “Ele tinha a sua própria abordagem, que sem dúvida trouxe um sucesso imenso à equipa. Mas a minha filosofia é diferente. Prefiro inspirar, em vez de mandar. Quero que as pessoas sintam responsabilidade pelo seu trabalho e se orgulhem do que fazem.”
Mekies também observou que a sua experiência em outras equipas de Fórmula 1, incluindo a Ferrari, o ajudou a formar a sua própria visão de liderança eficaz. Ele está convencido de que construir relacionamentos interpessoais fortes e apoiar os funcionários são a base para alcançar resultados notáveis num desporto tão exigente como a Fórmula 1.
